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對一間公司來說，沒有什么比按時發(fā)放工資更重要的事情了，老板們對這一方面的認識遠比員工來得深刻。因此，許多包裝印刷企業(yè)老板在資金短缺時寧愿借高利貸，也要保證工資的按時足額發(fā)放。

青島金田中包裝的員工反映，印刷企業(yè)公司倒閉前半年，2萬的工資都去同行那里借，攜小三潛逃時，尚欠員工兩個月工資未發(fā)放。2014年5月7日，皖北最大的包裝企業(yè)淮北亨浩彩印包裝公司倒閉后，員工集體在工廠大門前討要拖欠數月的工資。前些天發(fā)生的青島海爾豐彩倒閉事件，有員工在網上發(fā)帖稱幾個月的工資還沒有著落。

為員工足額繳納五險一金對包裝印刷這類利潤微薄的企業(yè)是沉重的負擔，但由于這些資金不會在員工的工資條上體現出來，所以一些資金極度緊張的企業(yè)老板往往會欠繳員工保險。

早在2009年6月，成都五牛集團的員工通過社保局查詢得知企業(yè)已經半年未繳納社會保險，但公司每月已經在員工工資上扣除部分保險費用。公司為此開除了三名帶頭到社保局鬧事的員工，此事直到今年7月老板突然失聯也不了了之。泰山紙業(yè)破產之前生產時斷時續(xù)，經營難以為繼，工資拖欠嚴重，企業(yè)拒繳職工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險。

企業(yè)發(fā)給員工的工資明顯低于競爭對手的水平，證明該企業(yè)老板已經沒有足夠的資金來應對企業(yè)的虧損狀態(tài)了。員工頻頻跳槽，意味著企業(yè)失去了扭轉頹勢的寶貴的人力資源，這樣的企業(yè)已經病入膏肓了。

如有一家近年來曝光率極高的紙業(yè)公司，員工反饋電工這類技術工種轉正后工資才2200。保險也不給入，吃飯花錢，還不管飽，再吃的話還要再收一份錢，辭職了好多人，現在連人都招不上來了。

由于原紙是包裝印刷企業(yè)的主要材料，占用資金數額巨大，一般造紙業(yè)對于信用良好，運轉正常的企業(yè)會授予一定的信用額度。在市場慘淡的今天，造紙企業(yè)均加強了對包裝印刷企業(yè)的風險監(jiān)控，風控人員會定期拜記，或通過各種渠道了解客戶的經營情況，融資金額等，一旦發(fā)現異常，通常會減少或取消該企業(yè)的授信額度。

據珠三角幾家大型造紙企業(yè)的內部人士透露，近幾個月珠三角已經有數百家包裝企業(yè)被取消了其原紙客戶的授信額度，這些企業(yè)必須用現金才能買到原紙。原紙采購占據企業(yè)運營成本的70%左右，是企業(yè)正常運轉的生命線。一旦企業(yè)沒有資金采購原紙，面臨的結果不是停產重組就是破產倒閉。

成都五牛集團老板跑路前一個月，與西安經開區(qū)隆重簽約，計劃投資18.8億元在西安國家印刷包裝產業(yè)示范基地建設“中國包裝城”，一個月后即宣告欠五億跑路。泉州貴格紙業(yè)在老板攜配偶跑路前，宣布斥資60億在湖北黃岡建年產百萬噸的紙業(yè)基地，半年后企業(yè)即宣告破產。

成都五牛以負債5億的身家欲撬動19億的投資項目，貴格紙業(yè)3.8億銀行債務纏身，竟然簽訂60億的紙業(yè)項目。不難看出，這些企業(yè)孤注一擲，鋌而走險的心態(tài)扭曲到了何種程度。

企業(yè)經營不善，資金緊張，老板就不得不把精力放在融資或其它產業(yè)方面，想方設法維持企業(yè)經營。

眾所周知，除了國有壟斷下的煙包印刷還能保持高額利潤外，普通包裝制品的利潤率已經低于15%，而企業(yè)向銀行借貸的實際融資成本(如銀行人員吃回扣)往往高于這個數。而一些P2P的融資平臺的費率甚至高達40%以上。

引發(fā)廣州紙業(yè)地震的金山聯紙業(yè)老板郝藝遠的高利貸融資成本月息4分以上，而熟知高利貸的人均知道，月息超過3.5分，本金償還的可能性非常小，基本上借款還利息，以及拆東墻補西墻，就看誰接到了最后一棒。青島金田福包裝老板，在攜巨款和90后小三跑路前一個月，田老板跟身邊的朋友親戚開始瘋狂借錢，多高的利息都可以。

企業(yè)一旦走到這一步，除了不斷地以貸還貸外，根本無力償還。因此，這些企業(yè)最終的結果只有被收購或破產兩條路。盤點今年以來破產倒閉的包裝印刷企業(yè)，幾乎所有的企業(yè)老板都是在無力償還巨額銀行及P2P貸款后，選擇了攜款逃離。

此外，破產跑路的企業(yè)還有一個外在因素，就是老板投資其它主業(yè)巨虧，導致資金鏈斷裂，最終引火燒身。富仕達、青島海爾等企業(yè)破產是因為投資房地產失敗，泉州的宏泰、聯盛、貴格等的破產所說也是把資金投向房地產、礦業(yè)等領域。這些企業(yè)投資都虧了，資金吃緊，產值又沒跟上，受限貸款負債比例，從銀行募集不到資金，最后一敗涂地。

五牛集團王威之跑路前，曾積極地竄掇管理人員集資入股，并募得千萬資金，結果還是未能挽救公司的命運，員工投資也打了水漂。青島金田福包裝老板跑路前一月讓員工入股，最低五萬，很多員工都入了，最后走的時候帶走了接近一個多億的款項。

看來，在行業(yè)景氣指數連續(xù)下滑的情況下，老板引誘員工入股已經成為判定企業(yè)是否馬上破產的一面鏡子。