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至于每個員工與職務(wù)對公司的貢獻，只有大小多寡的區(qū)別，其對整個公司的重要性則是一樣重要、缺一不可的。但因每個員工的工作態(tài)度與職責和貢獻度的不同，在獎金審核的標準就會因而有差異，但總體的差距，同等工種與職務(wù)間，彼此的差異不會差距太大，更不會離譜太遠。所以，每個人的年終獎金也會因此而異，不會是均等分配獎金的。而獎金的衡量的標準是公司對整體營運的考量，而不會專對某些工種與職務(wù)的各別特殊考量。更不是數(shù)學上的一加一等于二的簡單算術(shù)題。難免無法做到方方面面，讓每個員工都滿意。更不可能按照每個員工自己所認定的標準與想法去發(fā)給獎金。

所以，不論你是否拿到還是沒拿到年終獎金，總是有其原因與理由的。所以，每個人不必去打聽別人拿多少，更不必去與人攀比，更不必以自身的立場與觀點，自以為是的，認為自己是整個公司最重要的零配件，對公司的貢獻最大，理應(yīng)拿得比別人多、沒有人能比你貢獻得多。自己總是認為自己的這件零配件在公司里要比其他的零配件來的重要。但是，就經(jīng)營者的角度來說，每個零配件對整個航天飛機都非常重要、缺一不可的。只要缺一個零配件，整個航天飛機就無法運行，而且還有可能給整個航天飛機，帶來難以想像的大災(zāi)難。美國的發(fā)現(xiàn)者航天飛機就是因為一個小小零件而釀成大災(zāi)難的。

所以，每個員工都應(yīng)私自想一想，不是每個人都要按照自己自以為是的想法去發(fā)給獎金的。說不定，還有表現(xiàn)比你好的人，或跟你一樣很重要的零配件，都沒有拿到年終獎金呢！人要懂得知足才不會活得很累。所以，能拿到年終獎金固然是件快樂的事，沒有拿到也不必失望與沮喪。自己不妨也反省一下，為什么自己沒有拿到年終獎金或拿到的獎金比他人拿得少。想一想別人，問一問自己，是否自己做得不夠好?？傊欢ㄓ衅湓蚺c理由的。針對原因與理由去改善自己的工作態(tài)度與待人處世。

最終感言：所有的獎品你也可以擁有/歡迎你的關(guān)注、明美再次的向你問好、剛謝的的關(guān)愛和支持、請關(guān)注明美微信號碼：mmysbz_com